龍湖集(ji)團(tuan)選(xuan)用誠(cheng)實可靠的(de)供(gong)應(ying)商，并優先(xian)考慮能夠在業務中(zhong)推行有利于社會及(ji)環境的(de)可持續(xu)發展政策(ce)的(de)供(gong)應(ying)商，如：

· 優(you)先選擇(ze)通過ISO 14000或其他環(huan)境管理體系認證的供應商；

· 優先選擇通(tong)過OASHS 18000或(huo)其(qi)他職(zhi)業健康(kang)安全管理體(ti)系認證的(de)供應商 ；

· 優先(xian)選擇獲得SA 8000或其他社會責(ze)任標準認證的供(gong)應(ying)商；

· 要求供應(ying)商參與CDP（碳信息披露）填(tian)報(bao)；

龍湖(hu)集團(tuan)的供應商最低(di)限度應遵從(cong)以下(xia)行為守則：

遵守法律及規例

· 供應(ying)商經營業務時必須遵守所有適用的法例及規定

環境

· 供應(ying)商應(ying)采用適當的系(xi)統，以評(ping)估(gu)、量度及(ji)減少業務營運對(dui)環(huan)境(jing)的影響

童工

· 不得聘(pin)請低(di)于法定(ding)工作(zuo)年(nian)齡的勞工

· 除(chu)認可專業(ye)學徒(tu)計劃的(de)學員(yuan)外，員(yuan)工(gong)必須(xu)年滿(man)16歲

強迫勞工

· 供(gong)應商(shang)不(bu)得聘用任何形式的強迫勞工、威逼勞工或抵債(zhai)勞工

薪酬及工時

· 供應商應與所有雇(gu)員簽(qian)訂符合(he)當地法(fa)例的(de)雇(gu)傭合(he)約(yue)

· 供應商應遵從當地適用的法定最低工資水平及自律守則

· 應按照法例(li)支付超時(shi)工(gong)作(zuo)補償，時(shi)數應在法定工(gong)作(zuo)時(shi)限(xian)以內(nei)

勞資關系

· 供應商應有適當的(de)溝(gou)通機制及申(shen)訴程序，讓(rang)雇員能(neng)夠(gou)向管理(li)層表達訴求及申(shen)訴

健康及安全

· 供應商應制定健康及安全政策并清楚(chu)列明操作流(liu)程，以減低(di)雇員(yuan)受(shou)傷或患病(bing)機(ji)會，保(bao)障雇員(yuan)健康

· 供(gong)應商應向(xiang)雇員(yuan)提供(gong)工地安(an)全(quan)及相關作業(ye)守則培(pei)訓，以(yi)保障(zhang)其自身及其他雇員(yuan)的(de)安(an)全(quan)

歧視

· 聘(pin)請(qing)員工時應以應聘(pin)者是否符(fu)合工作要求為主要決定因素

· 供應商不應因(yin)性(xing)別、種族、國籍、年齡(ling)、婚姻(yin)狀況、子女狀況、性(xing)取向、宗教或身體殘障歧視員工

供應商及分包商

· 供(gong)應商應制定符合其(qi)要求的供(gong)應商行為守則

· 供應(ying)商應(ying)準時向其供應(ying)商及分包商發放薪酬

賄賂及貪污

· 供應(ying)商應(ying)制訂政策、行(xing)為(wei)守則及作(zuo)業流(liu)程以杜絕(jue)任何形(xing)式(shi)的賄(hui)賂(lu)、貪污和(he)詐騙(pian)行(xing)為(wei)，并確保嚴格執行(xing)

審計及監察

· 供(gong)(gong)應商應向龍(long)湖集(ji)團(tuan)提(ti)供(gong)(gong)相關文件證明其已遵從(cong)本行為守則，并容許龍(long)湖集(ji)團(tuan)對有關設施及工(gong)地進(jin)行審計。