龍湖集團選(xuan)用誠實可靠(kao)的(de)供(gong)應(ying)商，并優先考慮能夠在業(ye)務中推行(xing)有(you)利于社會及(ji)環境的(de)可持續發展政策的(de)供(gong)應(ying)商，如(ru)：

· 優先選(xuan)擇(ze)通過ISO 14000或其他環境管理(li)體系(xi)認證的(de)供應商；

· 優先選擇(ze)通過OASHS 18000或其他職業健(jian)康(kang)安全(quan)管理體系認證(zheng)的供(gong)應商 ；

· 優先選(xuan)擇獲(huo)得SA 8000或其他(ta)社會責任標(biao)準認證(zheng)的供應商；

· 要求供(gong)應商參與CDP（碳信息披露）填報；

龍湖集(ji)團的供應(ying)商(shang)最低限度應(ying)遵(zun)從以下行為守則：

遵守法律及規例

· 供應商經營業務時必須遵(zun)守所(suo)有適用(yong)的法例及規定

環境

· 供應(ying)商應(ying)采用適(shi)當的(de)系統，以評估、量度及減(jian)少業務營運對環境的(de)影響(xiang)

童工

· 不得聘請低于法定工(gong)(gong)作(zuo)年齡(ling)的勞(lao)工(gong)(gong)

· 除(chu)認可(ke)專業學徒計劃的(de)學員(yuan)(yuan)外，員(yuan)(yuan)工必須年滿16歲

強迫勞工

· 供應商不得聘用任(ren)何形式的強(qiang)迫勞(lao)工、威逼勞(lao)工或(huo)抵債(zhai)勞(lao)工

薪酬及工時

· 供應商應與所有雇員簽訂符合(he)當地法例的雇傭合(he)約

· 供應商應遵從當地適用的法定最(zui)低(di)工資水平及自律守則

· 應按照法例支(zhi)付超時(shi)(shi)工作(zuo)補償，時(shi)(shi)數應在法定工作(zuo)時(shi)(shi)限以內

勞資關系

· 供應商應有適(shi)當的溝通機制(zhi)及申(shen)訴程序，讓(rang)雇員能夠向管理層表達訴求及申(shen)訴

健康及安全

· 供應(ying)商應(ying)制(zhi)定(ding)健康及安全(quan)政策并清楚(chu)列明(ming)操作(zuo)流(liu)程，以減低雇員(yuan)受傷或患病機(ji)會，保障雇員(yuan)健康

· 供(gong)應商應向雇員提供(gong)工(gong)地安(an)全及相關作業守則(ze)培(pei)訓，以(yi)保障其自身及其他雇員的安(an)全

歧視

· 聘請員工時(shi)應以(yi)應聘者(zhe)是否符(fu)合(he)工作要求為主要決定因素

· 供(gong)應商不應因性(xing)別、種(zhong)族(zu)、國(guo)籍、年齡(ling)、婚姻狀況(kuang)、子女狀況(kuang)、性(xing)取向、宗教或身體殘障(zhang)歧視(shi)員工

供應商及分包商

· 供應(ying)商(shang)應(ying)制(zhi)定符(fu)合(he)其要(yao)求的供應(ying)商(shang)行為守(shou)則

· 供應(ying)商(shang)(shang)應(ying)準時(shi)向(xiang)其供應(ying)商(shang)(shang)及分包(bao)商(shang)(shang)發(fa)放薪酬

賄賂及貪污

· 供應(ying)商應(ying)制(zhi)訂政策(ce)、行(xing)為(wei)守則(ze)及(ji)作業流程以杜(du)絕任何形式的賄賂、貪(tan)污和詐騙(pian)行(xing)為(wei)，并確(que)保嚴格執行(xing)

審計及監察

· 供應商應向龍湖集團提供相關文件證(zheng)明(ming)其已遵從本行為(wei)守則(ze)，并(bing)容(rong)許龍湖集團對有關設施及(ji)工地進行審計。