龍湖集(ji)團選用誠實可(ke)靠(kao)的(de)(de)供(gong)應(ying)商，并優先考慮能夠在業務中推行有利于(yu)社(she)會及環(huan)境的(de)(de)可(ke)持(chi)續發(fa)展政策的(de)(de)供(gong)應(ying)商，如：

· 優先選擇(ze)通過(guo)ISO 14000或其他環境管理體系認(ren)證(zheng)的(de)供(gong)應(ying)商；

· 優先選擇通過OASHS 18000或其(qi)他職業健(jian)康(kang)安全管理體系認證的供應商 ；

· 優先(xian)選(xuan)擇獲(huo)得SA 8000或其他社(she)會責任標(biao)準認(ren)證的供(gong)應商；

· 要求(qiu)供應商(shang)參與CDP（碳信息披露）填報；

龍湖集團的供應商最(zui)低(di)限(xian)度應遵從(cong)以下(xia)行為(wei)守則：

遵守法律及規例

· 供應商(shang)經營業務時必須遵守所有適用的法例及規定

環境

· 供應(ying)商應(ying)采用適當的系統，以評估、量度及(ji)減少業務營運對環境的影響

童工

· 不得聘(pin)請低于法(fa)定工(gong)作(zuo)年(nian)齡的勞(lao)工(gong)

· 除認可專(zhuan)業學(xue)徒計劃的學(xue)員(yuan)外，員(yuan)工必(bi)須年滿16歲

強迫勞工

· 供(gong)應商不得聘用任(ren)何形式(shi)的強迫勞(lao)(lao)工、威逼勞(lao)(lao)工或抵(di)債勞(lao)(lao)工

薪酬及工時

· 供(gong)應商(shang)應與(yu)所(suo)有(you)雇(gu)員簽訂(ding)符(fu)合當(dang)地法例的雇(gu)傭合約(yue)

· 供(gong)應商應遵從當地適(shi)用的(de)法定最低(di)工資水平及自律守(shou)則

· 應(ying)按照法(fa)例(li)支付超時(shi)工(gong)作(zuo)補償(chang)，時(shi)數應(ying)在法(fa)定工(gong)作(zuo)時(shi)限以內

勞資關系

· 供應商應有適當的溝通機(ji)制及(ji)申(shen)訴(su)程(cheng)序，讓雇(gu)員(yuan)能夠向管理(li)層(ceng)表達訴(su)求及(ji)申(shen)訴(su)

健康及安全

· 供應商應制(zhi)定健康(kang)及安全政策(ce)并清(qing)楚列(lie)明操(cao)作(zuo)流程，以減(jian)低雇員受傷或患病機會，保(bao)障雇員健康(kang)

· 供應商應向雇員(yuan)提(ti)供工地安全及相關作業守(shou)則培訓，以(yi)保障其自身(shen)及其他雇員(yuan)的(de)安全

歧視

· 聘請員工(gong)時應以(yi)應聘者是否符合工(gong)作要求為主(zhu)要決定(ding)因素

· 供應商(shang)不應因性別、種族、國籍、年齡、婚(hun)姻狀況、子(zi)女狀況、性取向、宗教或身體殘障歧視(shi)員工

供應商及分包商

· 供(gong)應商應制定符合(he)其要求的(de)供(gong)應商行(xing)為守則(ze)

· 供應商應準時向(xiang)其供應商及分(fen)包(bao)商發放薪酬

賄賂及貪污

· 供應(ying)商(shang)應(ying)制(zhi)訂(ding)政策、行為守則及作業(ye)流程以杜絕任何形式(shi)的賄賂、貪污(wu)和詐騙行為，并確(que)保(bao)嚴格執行

審計及監察

· 供應商應向龍湖(hu)集(ji)(ji)團提供相(xiang)關文(wen)件證明其已遵從本行為守則(ze)，并容許(xu)龍湖(hu)集(ji)(ji)團對有關設施及工地進(jin)行審(shen)計。