1. 人權政策聲明

龍湖集(ji)團(tuan)在(zai)進(jin)行業務關(guan)系(xi)往來中遵守(shou)并尊(zun)重所在(zai)國關(guan)于人(ren)權的(de)準則及法律(lv)，并遵守(shou)與承(cheng)包商、供應商和(he)商業伙伴相同的(de)人(ren)權標準。對于受沖(chong)突影響和(he)高(gao)風險的(de)環境，集(ji)團(tuan)將(jiang)更關(guan)注人(ren)權的(de)重要(yao)性。

集(ji)團(tuan)清晰認識到人(ren)權(quan)對于(yu)我們的雇員、利益相關方、客戶、消費者、運營所在的社區(qu)及民間社會團(tuan)體都十(shi)分重要。因此，不論(lun)是對于(yu)業(ye)務而(er)言還(huan)是從道德出發，確保集(ji)團(tuan)的運營和價值鏈，遵守人(ren)權(quan)規范都是十(shi)分重要的。  

2. 政策方向

龍湖(hu)集團人(ren)權政策將覆蓋(gai)勞工權益、健康與安(an)全(quan)及(ji)(ji)反腐敗等(deng)三個方(fang)(fang)面(mian)，通過(guo)設定每個方(fang)(fang)面(mian)的目標及(ji)(ji)舉(ju)措(cuo)，龍湖(hu)致力于實(shi)(shi)現人(ren)權的切(qie)實(shi)(shi)保(bao)障，打造(zao)責任(ren)企業。  

2.1 禁止強制或強迫性用工

集團將致力(li)于(yu)禁(jin)止(zhi)在懲罰的(de)威(wei)脅(xie)下(xia)榨(zha)取勞工的(de)利益和強迫員工工作。

· 集(ji)(ji)團(tuan)聘用所(suo)有員工必須以自愿(yuan)為原(yuan)則，絕(jue)不(bu)允許有任何(he)強迫行(xing)為，堅(jian)決(jue)杜絕(jue)利用欺騙手段引(yin)誘員工來集(ji)(ji)團(tuan)工作。

· 集團一律不得收取押金(jin)、保(bao)證(zheng)(zheng)金(jin)或(huo)扣押其身份證(zheng)(zheng)和其它(ta)法定證(zheng)(zheng)明文件，杜絕任何違背他們的意(yi)愿強(qiang)行使(shi)用勞動力的可能性。  

2.2 禁止使用童工

集團承諾在提供服務的任何階段禁止(zhi)使用童工。

· 集團重視在雇傭環節對年齡的(de)審查，嚴(yan)禁所有運營(ying)地出現雇傭童工的(de)情(qing)況。  

2.3 尊重用工多樣性并反對歧視

集團致(zhi)力于提供公(gong)平合理的工(gong)作機(ji)會。

· 在(zai)決(jue)定(ding)(ding)聘用、報(bao)酬、培訓、升(sheng)職、降職或退休等(deng)勞動(dong)事(shi)務(wu)時，根據(ju)個人(ren)的(de)工作能力和(he)集團的(de)工作需要做(zuo)出(chu)決(jue)定(ding)(ding)，而不是(shi)根據(ju)種族(zu)、國籍、宗教(jiao)、殘疾、社會(hui)(hui)階(jie)層(ceng)、性別(bie)取向、工會(hui)(hui)會(hui)(hui)員資格(ge)和(he)政府關(guan)系等(deng)方面的(de)因素做(zuo)出(chu)決(jue)定(ding)(ding)。

· 集團承諾員工免受(shou)騷擾(rao)以(yi)及非法歧視。

· 集(ji)團不得強迫員工(gong)或準員工(gong)接受帶有歧視性的醫(yi)學檢查。

2.4 結社自由

集團致力(li)于保障員工人(ren)權(quan)及言論(lun)自由(you)。

· 員工(gong)與管理層之(zhi)間公開(kai)直接的溝通是解決(jue)工(gong)作場所問(wen)(wen)題和(he)薪酬問(wen)(wen)題的有效方法(fa)之(zhi)一。集(ji)團開(kai)辟了多種溝通渠道(dao)，以便于員工(gong)尋求(qiu)(qiu)幫助(zhu)和(he)反饋問(wen)(wen)題。集(ji)團依法(fa)尊重員工(gong)的權利，包(bao)括自由結社、參加或不(bu)參加工(gong)會、尋求(qiu)(qiu)代表、參加職工(gong)代表大會等權利。

· 員(yuan)工應能夠(gou)在不(bu)用擔心(xin)報復、威脅或騷擾的情況下，公開地就(jiu)工作(zuo)條(tiao)件和管理(li)問題與管理(li)層溝通。

· 集團將致力于禁(jin)止在懲罰的威(wei)脅下榨取勞(lao)工的利益和強迫員工工作(zuo)。

2.5 安全、健康的工作環境

集團承諾以人為本，關注員(yuan)工的健康。

· 為員工(gong)創造安(an)全(quan)、文(wen)明、和諧的工(gong)作、生(sheng)活條件和人文(wen)環境。

· 集團要求所(suo)有供應商、承(cheng)建方均需遵守本(ben)集團安全管(guan)理辦法。

· 杜絕職業病發生，重傷以上(shang)事故為(wei)零(ling)，重大火災及爆(bao)炸事故為(wei)零(ling)。

3. 政策其他內容

3.1 政策(ce)制定、簽(qian)署、更新時間(jian)

· 公司會適時或最少每三年一次(ci)檢討(tao)此(ci)人(ren)權政(zheng)策；