1. 人權政策聲明

龍湖集團(tuan)在(zai)進行業務關系往來(lai)中(zhong)遵(zun)守并尊重(zhong)(zhong)所在(zai)國關于人權的(de)準則及法(fa)律，并遵(zun)守與承包商(shang)(shang)、供應商(shang)(shang)和商(shang)(shang)業伙伴相同的(de)人權標準。對(dui)于受沖突影響和高風險的(de)環境(jing)，集團(tuan)將更關注人權的(de)重(zhong)(zhong)要性。

集團清(qing)晰(xi)認識到人(ren)權對(dui)于(yu)我們(men)的雇(gu)員、利益相關方、客戶(hu)、消(xiao)費(fei)者、運營(ying)所在的社(she)(she)區(qu)及民(min)間(jian)社(she)(she)會團體都(dou)十(shi)分(fen)重(zhong)要。因此，不論是(shi)(shi)對(dui)于(yu)業務(wu)而(er)言還是(shi)(shi)從(cong)道德(de)出發，確保集團的運營(ying)和價值鏈(lian)，遵守人(ren)權規范都(dou)是(shi)(shi)十(shi)分(fen)重(zhong)要的。  

2. 政策方向

龍(long)湖(hu)集團人(ren)權政策將(jiang)覆蓋勞工權益、健康與安全(quan)及反(fan)腐敗等(deng)三個(ge)方面，通過設定每(mei)個(ge)方面的目標及舉措，龍(long)湖(hu)致力(li)于實現人(ren)權的切(qie)實保障，打造責任企業。  

2.1 禁止強制或強迫性用工

集團將致力于禁止在(zai)懲罰的(de)(de)威脅下榨取勞工(gong)的(de)(de)利益和強迫員工(gong)工(gong)作。

· 集團聘(pin)用所(suo)有(you)員(yuan)(yuan)工必(bi)須以(yi)自(zi)愿為(wei)原則(ze)，絕(jue)不允許有(you)任何強迫行為(wei)，堅決杜絕(jue)利用欺騙手段(duan)引誘員(yuan)(yuan)工來集團工作(zuo)。

· 集團(tuan)一律(lv)不得收取押(ya)金、保證金或扣(kou)押(ya)其身份(fen)證和其它(ta)法(fa)定證明文件，杜絕(jue)任何違背他們(men)的意愿強行使(shi)用勞(lao)動力的可(ke)能性(xing)。  

2.2 禁止使用童工

集團承諾在提供服務的任何階段禁止使用童(tong)工(gong)。

· 集團(tuan)重視在雇傭環節對年齡的(de)審查，嚴禁所有運營地(di)出(chu)現雇傭童工的(de)情(qing)況。  

2.3 尊重用工多樣性并反對歧視

集團致力于提(ti)供公平(ping)合理的工作機(ji)會。

· 在決(jue)定(ding)(ding)(ding)聘用、報酬(chou)、培訓、升職、降職或退(tui)休等勞動(dong)事務時(shi)，根(gen)據個人的工作(zuo)能力(li)和集團的工作(zuo)需要做出決(jue)定(ding)(ding)(ding)，而不是根(gen)據種族、國籍、宗教、殘疾、社會階層、性別取(qu)向、工會會員資格和政府關系等方面的因(yin)素做出決(jue)定(ding)(ding)(ding)。

· 集團承諾員工(gong)免受騷(sao)擾以及(ji)非法歧(qi)視。

· 集團不得強(qiang)迫員工或準員工接受帶有歧視性(xing)的醫(yi)學檢查。

2.4 結社自由

集團致力于(yu)保障員(yuan)工人權及言論自(zi)由。

· 員(yuan)工(gong)與(yu)管理層(ceng)之間(jian)公(gong)開(kai)直接的(de)(de)溝(gou)通(tong)是解(jie)決工(gong)作場所問(wen)題(ti)和(he)薪酬問(wen)題(ti)的(de)(de)有效(xiao)方法之一。集(ji)團開(kai)辟了多種(zhong)溝(gou)通(tong)渠道，以便于(yu)員(yuan)工(gong)尋(xun)求(qiu)幫助和(he)反饋問(wen)題(ti)。集(ji)團依法尊重(zhong)員(yuan)工(gong)的(de)(de)權利，包括自由(you)結社、參(can)(can)加(jia)(jia)(jia)或不參(can)(can)加(jia)(jia)(jia)工(gong)會(hui)、尋(xun)求(qiu)代表、參(can)(can)加(jia)(jia)(jia)職工(gong)代表大會(hui)等權利。

· 員工應能夠在不(bu)用擔心報復、威(wei)脅或騷(sao)擾的情況下(xia)，公開地就工作條件(jian)和(he)管理問題與管理層溝(gou)通(tong)。

· 集團將致力于禁止在懲罰的(de)(de)威脅下榨(zha)取勞(lao)工的(de)(de)利益和強迫員工工作。

2.5 安全、健(jian)康的工作環境

集團(tuan)承諾以人為本(ben)，關注員工的健康。

· 為員工創造安全、文(wen)明、和(he)諧的(de)工作、生活(huo)條件和(he)人文(wen)環境(jing)。

· 集(ji)(ji)團(tuan)要求所有供應(ying)商、承建方均需遵守本集(ji)(ji)團(tuan)安全(quan)管理辦法。

· 杜絕職業(ye)病(bing)發(fa)生，重傷(shang)以上事(shi)故為零，重大火災(zai)及爆炸事(shi)故為零。

3. 政策其他(ta)內容

3.1 政策(ce)制定、簽署、更(geng)新時間

· 公司(si)會適時或最(zui)少(shao)每三年一次檢討此人權政策；