1. 人權政策聲明

龍(long)湖(hu)集團在(zai)進行業務關(guan)系往(wang)來中遵(zun)守并(bing)尊重所在(zai)國關(guan)于人(ren)權的(de)準(zhun)則及(ji)法律，并(bing)遵(zun)守與(yu)承包商、供(gong)應商和商業伙伴相同的(de)人(ren)權標準(zhun)。對于受沖(chong)突影響和高風險(xian)的(de)環境，集團將更關(guan)注(zhu)人(ren)權的(de)重要性。

集團清(qing)晰認識到人權(quan)對于(yu)我們的雇員、利益相關方、客戶、消(xiao)費者、運營所在的社(she)區(qu)及(ji)民間社(she)會團體都(dou)十分重(zhong)要。因此，不論是(shi)(shi)對于(yu)業務而言還是(shi)(shi)從道(dao)德出發(fa)，確保集團的運營和價值(zhi)鏈(lian)，遵守人權(quan)規范都(dou)是(shi)(shi)十分重(zhong)要的。  

2. 政策方向

龍湖(hu)集團人權(quan)政策將覆蓋勞工權(quan)益(yi)、健康(kang)與安全(quan)及反腐敗等三個方(fang)面，通過設(she)定每個方(fang)面的目(mu)標(biao)及舉措，龍湖(hu)致力于實現(xian)人權(quan)的切實保障，打造責任企業。  

2.1 禁止強制或強迫性用工

集團將致(zhi)力于(yu)禁(jin)止(zhi)在懲罰的(de)威(wei)脅(xie)下榨取勞工(gong)的(de)利(li)益和強迫員工(gong)工(gong)作。

· 集(ji)團聘用所有員工(gong)必須以自愿(yuan)為原則，絕不(bu)允許有任(ren)何強迫行為，堅(jian)決杜絕利用欺騙手段(duan)引誘員工(gong)來(lai)集(ji)團工(gong)作。

· 集(ji)團一律不得收取押金、保證金或(huo)扣押其(qi)(qi)身份證和(he)其(qi)(qi)它法定證明文件，杜絕(jue)任何違背他(ta)們的(de)意愿強行(xing)使用勞動力的(de)可能(neng)性(xing)。  

2.2 禁止使用童工

集團承諾(nuo)在提供服(fu)務的任何階段禁止(zhi)使(shi)用童工。

· 集團重視在(zai)雇傭環(huan)節對(dui)年齡的(de)審查，嚴(yan)禁(jin)所有運(yun)營(ying)地出現(xian)雇傭童工的(de)情況。  

2.3 尊重用工多樣性并反對歧視

集團致力(li)于提(ti)供公(gong)平合(he)理(li)的工作機會。

· 在決(jue)定(ding)聘用、報(bao)酬、培訓(xun)、升職、降職或退休(xiu)等勞動(dong)事(shi)務(wu)時，根據(ju)個(ge)人的(de)工(gong)作能力和集團(tuan)的(de)工(gong)作需要(yao)做出決(jue)定(ding)，而不是(shi)根據(ju)種族(zu)、國籍、宗教、殘疾、社會階層、性別取向、工(gong)會會員(yuan)資格和政府關(guan)系等方面(mian)的(de)因(yin)素做出決(jue)定(ding)。

· 集團承諾員工免受騷擾(rao)以及非法歧視。

· 集團不得強(qiang)迫(po)員工(gong)或準員工(gong)接受帶有歧視性的醫學檢(jian)查。

2.4 結社自由

集團致力(li)于保(bao)障(zhang)員工(gong)人權及言論自由。

· 員工與管理(li)層之間公開直(zhi)接的(de)溝通是解決工作場(chang)所問(wen)題和薪(xin)酬(chou)問(wen)題的(de)有效方法之一。集團開辟(pi)了多種(zhong)溝通渠道，以便(bian)于(yu)員工尋求幫助(zhu)和反(fan)饋(kui)問(wen)題。集團依法尊重員工的(de)權利，包(bao)括(kuo)自(zi)由結社、參加(jia)或不參加(jia)工會(hui)、尋求代(dai)表(biao)、參加(jia)職工代(dai)表(biao)大會(hui)等(deng)權利。

· 員工(gong)(gong)應能夠在(zai)不用擔(dan)心報復(fu)、威脅或(huo)騷擾的情況下，公開地就工(gong)(gong)作條件(jian)和管理問題與管理層溝通。

· 集團(tuan)將(jiang)致力(li)于禁止(zhi)在懲罰(fa)的威脅下榨取勞(lao)工的利益(yi)和強迫員(yuan)工工作。

2.5 安全、健康的工作(zuo)環境

集(ji)團承諾以(yi)人為本(ben)，關注員工的健康。

· 為(wei)員工創造安全(quan)、文(wen)明、和諧的工作(zuo)、生活條(tiao)件和人文(wen)環境(jing)。

· 集(ji)團要求所有供(gong)應商(shang)、承建方均需遵守本集(ji)團安(an)全管理辦(ban)法。

· 杜(du)絕職(zhi)業病(bing)發(fa)生，重傷以上(shang)事故為零，重大火災(zai)及爆炸事故為零。

3. 政策其他內(nei)容

3.1 政策制定、簽(qian)署、更新時間

· 公司會適時(shi)或最少每三年一次檢討此人權(quan)政策(ce)；