SUSTAINABILITY REPORT可持續發展報告
立足傳統行業，面(mian)(mian)向未來(lai)發展，龍湖集團一(yi)直致力于成為一(yi)個面(mian)(mian)向未來(lai)的企業。
在戰略篤定、穩步發展(zhan)的過程中，龍(long)湖集(ji)團亦不忘(wang)履行(xing)企(qi)(qi)業公民之責。鑒于在環境保護、社會責任及企(qi)(qi)業管治等方(fang)面的突出表現，龍(long)湖集(ji)團被納入(ru)恒生國指(zhi)ESG指(zhi)數成(cheng)分股(gu)之一，并獲全(quan)球最(zui)大指(zhi)數公司MSCI提升ESG評(ping)級(ji)至(zhi)BB。
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董事會
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ESG委員會
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ESG工作小組
2020年8月(yue)，龍(long)(long)湖集團正(zheng)式在董事會層(ceng)面(mian)成立環境(jing)、社會及管治（ESG）委員(yuan)會，將可持續發(fa)展嵌入龍(long)(long)湖的(de)組織頂層(ceng)，并在其下建立覆蓋集團全組織范圍的(de)ESG工作(zuo)小組，體(ti)系化(hua)開展相關管控工作(zuo)，確保各項政策和舉措有效實施。
Development Policy
為更加有效推進全集(ji)團(tuan)(tuan)各業(ye)務部(bu)門執行(xing)龍湖(hu)集(ji)團(tuan)(tuan)可(ke)持續發展戰略(lve)，集(ji)團(tuan)(tuan)制定有《龍湖(hu)集(ji)團(tuan)(tuan)環境政策》《龍湖(hu)集(ji)團(tuan)(tuan)人權政策》《龍湖(hu)集(ji)團(tuan)(tuan)供應商行(xing)為規范》等可(ke)持續發展政策。
龍(long)湖集團(tuan)可(ke)持續發展政策由集團(tuan)ESG委員會(hui)負責監督，ESG工作小組負責推進(jin)落實(shi)，各業務航道結合(he)業務實(shi)際情況實(shi)施。
- 01龍湖重慶香樟林，重建的白鷺家園龍湖重慶香樟林，重建的白鷺家園
2000年(nian)，龍湖(hu)(hu)開始(shi)修建九龍湖(hu)(hu)北岸的(de)香樟林別墅，當(dang)時北岸原生的(de)刺(ci)桐和竹林里(li)棲息(xi)著(zhu)一大(da)群(qun)(qun)白(bai)鷺(lu)，但因(yin)施工的(de)機(ji)器噪音、水邊(bian)駁(bo)岸的(de)改造以及原生植物的(de)破壞驚(jing)飛(fei)了這群(qun)(qun)白(bai)鷺(lu)。龍湖(hu)(hu)迅速(su)成立(li)跨(kua)專業工作(zuo)小組(zu)，通過多項(xiang)舉措做好九龍湖(hu)(hu)周邊(bian)微生態(tai)，飛(fei)走三年(nian)的(de)白(bai)鷺(lu)也去而復返(fan)。
- 02打造近零能耗建筑實踐的標桿企業打造近零能耗建筑實踐的標桿企業
龍(long)湖·高碑店(dian)列車(che)新城是中國探(tan)索超低能(neng)耗建(jian)筑(zhu)的代表(biao)作，采用綠色(se)智(zhi)慧海綿城市理念和近零(ling)能(neng)耗建(jian)筑(zhu)技(ji)術(shu)體(ti)系，綜合(he)運用數(shu)字智(zhi)能(neng)技(ji)術(shu)、生態自然(ran)修復技(ji)術(shu)、新能(neng)源技(ji)術(shu)等多項國際前沿節能(neng)技(ji)術(shu)與理念，打造(zao)全球規模最(zui)大的被動式超低能(neng)耗智(zhi)慧生態的綜合(he)體(ti)。
- 03龍民安全安心，社區常住常新龍民安全安心，社區常住常新
“善(shan)居(ju)計(ji)劃”已連續開展(zhan)了九年，累計(ji)投入超1億元，在(zai)其囊括(kuo)的“社(she)區(qu)凍(dong)齡(ling)(ling)”和“愛(ai)家煥顏”兩大專項(xiang)行動中，“社(she)區(qu)凍(dong)齡(ling)(ling)”致力(li)于優(you)化(hua)園區(qu)生(sheng)態環境，打造常住(zhu)常新的戶外交互(hu)空間；“愛(ai)家煥顏”則旨在(zai)優(you)化(hua)業(ye)主居(ju)住(zhu)感(gan)觀，提升戶內居(ju)住(zhu)品質。
- 04同心同行，我們在一起同心同行，我們在一起
秉持著(zhu)“同(tong)心同(tong)行”這一(yi)雇主價值品牌主張，龍湖始(shi)終把(ba)員(yuan)工關懷(huai)落實到具體行動(dong)上，通過打造員(yuan)工全方位關愛體系與(yu)人性(xing)化(hua)的關懷(huai)行動(dong)，讓員(yuan)工在工作中獲得幸(xing)福感與(yu)歸屬(shu)感。
