立(li)足傳統(tong)行業(ye),面向未來發展,龍湖集團一直致(zhi)力于成(cheng)為一個面向未來的(de)企業(ye)。
在(zai)戰略篤定、穩步發展的過程中,龍(long)湖(hu)集團(tuan)亦不忘履行企業(ye)公民之責(ze)。鑒于(yu)在(zai)環境保護、社(she)會責(ze)任及企業(ye)管(guan)治等方面的突出表現,龍(long)湖(hu)集團(tuan)被納入恒生(sheng)國(guo)指ESG指數(shu)(shu)成分(fen)股之一,并獲全球最大指數(shu)(shu)公司MSCI提升ESG評級至(zhi)BB。
2020年8月,龍湖集團正式在董事會(hui)層面成(cheng)立環境、社會(hui)及管治(zhi)(ESG)委員(yuan)會(hui),將(jiang)可持續發展嵌(qian)入龍湖的組(zu)織頂層,并在其(qi)下建立覆蓋集團全(quan)組(zu)織范圍的ESG工(gong)(gong)作(zuo)小組(zu),體系化開(kai)展相關管控工(gong)(gong)作(zuo),確保各項政策(ce)和(he)舉措有效實施(shi)。
為更加有(you)效(xiao)推進全(quan)集(ji)(ji)團(tuan)各業務部門執行(xing)龍(long)湖(hu)集(ji)(ji)團(tuan)可持續發展戰略(lve),集(ji)(ji)團(tuan)制定有(you)《龍(long)湖(hu)集(ji)(ji)團(tuan)環境政(zheng)(zheng)策》《龍(long)湖(hu)集(ji)(ji)團(tuan)人權政(zheng)(zheng)策》《龍(long)湖(hu)集(ji)(ji)團(tuan)供應商行(xing)為規范》等可持續發展政(zheng)(zheng)策。
龍(long)湖集團可(ke)持續發展政策由集團ESG委員會負(fu)責監督,ESG工作小組(zu)負(fu)責推進落(luo)實(shi),各業務(wu)航(hang)道結(jie)合業務(wu)實(shi)際情況實(shi)施。




2000年(nian),龍(long)(long)湖(hu)開始修建九(jiu)龍(long)(long)湖(hu)北岸的香樟(zhang)林(lin)別(bie)墅(shu),當(dang)時北岸原(yuan)生(sheng)(sheng)的刺桐和竹林(lin)里棲(qi)息(xi)著一(yi)大群(qun)白(bai)(bai)鷺,但因(yin)施工的機器(qi)噪音(yin)、水邊駁岸的改(gai)造以及原(yuan)生(sheng)(sheng)植物的破壞驚飛了這群(qun)白(bai)(bai)鷺。龍(long)(long)湖(hu)迅速成立(li)跨(kua)專業工作小組,通過多項舉措做好(hao)九(jiu)龍(long)(long)湖(hu)周邊微生(sheng)(sheng)態,飛走三年(nian)的白(bai)(bai)鷺也去而復返。
龍湖·高碑店列車新(xin)城是中國(guo)探索超(chao)(chao)低能(neng)耗(hao)建(jian)(jian)筑的代表作(zuo),采用(yong)綠色智(zhi)慧(hui)海(hai)綿(mian)城市理念和近零能(neng)耗(hao)建(jian)(jian)筑技(ji)術(shu)(shu)體系,綜合運用(yong)數字智(zhi)能(neng)技(ji)術(shu)(shu)、生(sheng)態自然修復技(ji)術(shu)(shu)、新(xin)能(neng)源技(ji)術(shu)(shu)等(deng)多(duo)項(xiang)國(guo)際前沿(yan)節能(neng)技(ji)術(shu)(shu)與理念,打造(zao)全球規模最大的被動式超(chao)(chao)低能(neng)耗(hao)智(zhi)慧(hui)生(sheng)態的綜合體。
“善居計劃”已連續(xu)開(kai)展了九年,累計投入(ru)超(chao)1億元,在其囊(nang)括的“社區(qu)凍(dong)齡”和“愛家煥顏”兩大專(zhuan)項行動中(zhong),“社區(qu)凍(dong)齡”致力于(yu)優(you)化園(yuan)區(qu)生(sheng)態環境(jing),打造(zao)常住(zhu)常新的戶外交互空(kong)間;“愛家煥顏”則旨在優(you)化業主居住(zhu)感(gan)觀,提升戶內居住(zhu)品質。
秉持著“同(tong)心同(tong)行(xing)”這一(yi)雇主(zhu)價(jia)值品(pin)牌主(zhu)張,龍(long)湖(hu)始終把員工(gong)關懷落實到具(ju)體(ti)行(xing)動上,通過(guo)打造員工(gong)全方位關愛體(ti)系與(yu)人性化的關懷行(xing)動,讓員工(gong)在工(gong)作中獲得幸福感與(yu)歸屬(shu)感。