龍湖集團選用誠實可靠的(de)供(gong)應(ying)商，并優(you)先(xian)考慮能夠(gou)在業務中推行(xing)有利(li)于社(she)會及(ji)環境的(de)可持續發展政策(ce)的(de)供(gong)應(ying)商，如：

· 優先(xian)選擇通過ISO 14000或其(qi)他環(huan)境管理(li)體系認證的供應商；

· 優(you)先選擇通過OASHS 18000或其他職業健康安(an)全管理體(ti)系認證的供應商 ；

· 優先選擇(ze)獲得SA 8000或(huo)其(qi)他社會責任標準認證的供應(ying)商；

· 要求供應商(shang)參與CDP（碳(tan)信息披露）填報；

龍湖(hu)集團的供應(ying)商最低限度應(ying)遵(zun)從以下(xia)行為守則：

遵守法律及規例

· 供應商經營(ying)業務時必須遵(zun)守(shou)所有適用的法例及規定

環境

· 供(gong)應商應采用適當的系(xi)統(tong)，以評估、量(liang)度及減少(shao)業務營運(yun)對環(huan)境(jing)的影響

童工

· 不得聘(pin)請低于法定工作年齡的勞工

· 除認可專業(ye)學徒(tu)計劃(hua)的(de)學員(yuan)(yuan)外，員(yuan)(yuan)工必須年滿16歲(sui)

強迫勞工

· 供應(ying)商(shang)不(bu)得聘用任何形式的強(qiang)迫(po)勞工、威逼勞工或抵債(zhai)勞工

薪酬及工時

· 供(gong)應商應與所有(you)雇員簽訂符合當(dang)地法例的(de)雇傭(yong)合約

· 供(gong)應商應遵(zun)從當地適用的法定最低工資水平及自律守則

· 應按照法(fa)例支付超(chao)時工(gong)(gong)作補償，時數應在法(fa)定工(gong)(gong)作時限以內

勞資關系

· 供應商應有適當的溝通機制(zhi)及申(shen)訴(su)程序，讓雇員(yuan)能(neng)夠(gou)向管理(li)層表(biao)達訴(su)求及申(shen)訴(su)

健康及安全

· 供應商應制定健康及安全(quan)政策并(bing)清楚(chu)列明操(cao)作流程，以減低(di)雇(gu)員受傷或患病機會(hui)，保障(zhang)雇(gu)員健康

· 供應(ying)商(shang)應(ying)向(xiang)雇員提供工地安全(quan)及相關(guan)作(zuo)業守則培訓，以(yi)保障(zhang)其自身及其他(ta)雇員的安全(quan)

歧視

· 聘請員工時應(ying)以應(ying)聘者是否符合工作要(yao)求為主要(yao)決定因素

· 供應商不應因性(xing)別、種族、國籍(ji)、年(nian)齡、婚姻狀況、子女狀況、性(xing)取向、宗教或身體(ti)殘障歧視員工

供應商及分包商

· 供應(ying)商(shang)應(ying)制定符合其要求的(de)供應(ying)商(shang)行(xing)為守則

· 供(gong)應(ying)商(shang)應(ying)準時向其供(gong)應(ying)商(shang)及分包商(shang)發(fa)放薪酬

賄賂及貪污

· 供(gong)應商應制訂政(zheng)策、行為守則及作業流(liu)程以(yi)杜絕(jue)任何形式的賄賂(lu)、貪污和(he)詐騙行為，并(bing)確保嚴格執行

審計及監察

· 供(gong)應商應向(xiang)龍湖集(ji)(ji)團提供(gong)相關(guan)文件證明其已遵從(cong)本(ben)行為守(shou)則，并容(rong)許龍湖集(ji)(ji)團對有關(guan)設施及工地進行審計。